Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 216964 от 25.02.2025 02:33
Екатерина Неважно

Расчет при увольнении

С ответом
  
Трудоустроена официально, но никакого трудового договора у меня нет, и я его никогда не подписывала. Условия работы мне озвучивали устно. Часть зарплаты у меня официальная, часть неофициальная. Сейчас директор ввел новые правила, которые так же озвучил устно. При увольнении заявление писать за два месяца, иначе получишь только 30% положенного. Помимо этого введены неоплачиваемые собрания вне рабочего времени. На этой почве может возникнуть конфликт с последующим увольнением. Могу ли я, в случае увольнения, рассчитывать на полную заработную плату (официальную и неофициальную) и расчет отпускных?

Ответ:
Можете, если сможете доказать фактический размер получаемой заработной платы. Выплатить Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан будет при их наличии. Также сообщаем, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т. е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.
Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).